Junior Sales Development Representative (SDR) (m/w/d) – Lead Generation & Sales Automation

Wir suchen eine:n Junior Sales Development Representative, der/die unsere Lead-Generierung aufbaut und betreibt – also potenzielle Kund:innen identifiziert, anspricht und qualifiziert, bevor unser Campaign Management übernimmt. Das ist eine System- und Prozess-Rolle, keine Beziehungsmanagement-Rolle: Du verbringst mehr Zeit in Pipedrive beim Aufbau von Outbound-Sequenzen und automatisierten Workflows als am Telefon mit Kund:innen. Wenn dich interessiert, wie KI und Automatisierung Outreach skalieren können, ist diese Rolle genau dafür gemacht.

Du arbeitest eng mit unserem/unserer New Business Manager:in zusammen, der/die die Kundengespräche aus den Leads übernimmt, die du übergibst.

• Du baust und betreibst unsere Outbound-Lead-Generierung: Outreach-Sequenzen, Prospecting-Listen, Qualifizierungskriterien

• Du gestaltest und pflegst automatisierte Workflows in Pipedrive, einschließlich KI-gestützter Agenten für Prospecting und Lead-Scoring

• Du identifizierst und qualifizierst neue Prospects und übergibst vertriebsreife Leads an unser New-Business-Team

• Du verantwortest und reportest Top-of-Funnel-Kennzahlen: Outreach-Volumen, Antwort-/Qualifizierungsrate, Lead-to-Meeting-Konversion

• Du testest und verbesserst kontinuierlich Outbound-Ansätze und Automatisierungs-Setups

• Du hältst die CRM-Daten sauber und die Pipeline-Transparenz für das gesamte Sales-Team hoch

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch mindestens C1

• Echtes Interesse an Social Media, Marketing-Technologie und daran, wie KI/Automatisierung Outreach skalieren kann

• Sicherer Umgang – oder große Lernbereitschaft – mit CRM-Tools (Pipedrive) und dem Aufbau automatisierter Workflows

• Eine analytische, motivierte, lernbereite Einstellung; wir suchen Potenzial, keine fertige Automatisierungsexpertin oder keinen fertigen Automatisierungsexperten

• Erste Erfahrung mit Lead-Generierung, CRM-Tools oder technischer/datengetriebener Arbeit ist ein Plus – keine Voraussetzung

• Hybrid Setup: Wir kombinieren fokussiertes Homeoffice mit Office Days. Unsere Guideline liegt bei 50 % Präsenz im Berliner Office (bezogen auf das Kalenderjahr). Ein fester monatlicher Team-Tag sorgt für echten Austausch.

• Work from Abroad: Wir bieten Flexibilität für verschiedene Lebenssituationen. Du kannst bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten. Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit sind sogar bis zu 3 Monate möglich.

• Urlaub & Erholung: Du startest mit 28 Urlaubstagen. Nach 3 bzw. 5 Jahren erhöht sich dein Anspruch automatisch auf bis zu 30 Tage.

• Sick Leave Bonus: Werden weniger als 2,5 Krankheitstage pro Jahr in Anspruch genommen, schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag im Folgejahr.

• Nachhaltige Performance: Überstunden sind die Ausnahme. Falls sie anfallen (max. 10 Std./Monat), werden sie verbindlich innerhalb von 4 Wochen durch Freizeit ausgeglichen.

• Lage & Lifestyle: Zentrales Office in Berlin-Mitte sowie Zuschüsse zum BVG-Ticket, Food Voucher oder Urban Sports Club.

Klingt nach einem Match? Dann bewirb dich mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin mit dem Betreff „hi!bymedialabel, lasst mich rein“ an:

jobs@medialabel.com